Index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au titre de l’année 2023

En application du décret n° 2021-265 du 10 mars 2021 relatif aux mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et sur la base des données sociales 2023, l’Index pour la CNETP s’établit à : 60/60, décliné par indicateurs comme suit :

• Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : indicateur non calculable car les effectifs validés représentent moins de 40 % des effectifs
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35/35
• Indicateur pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité  : 15/15
• Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10.